赋能提升 | 卫健系统“领航计划”中层管理提升班顺利开班

为充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，坚持党管干部、党管人才原则，大力实施党建和人才强院战略。由兰溪市卫健局主办，兰溪市人民医院医共体承办的卫健系统“领航计划”中层管理提升班顺利开班。卫健局党委书记、局长蓝峰，党委委员、副局长郭海峰及两家医共体单位的领导班子、执行院长、中层干部和青年骨干共计390余人参加。市人民医院党委副书记、院长屠元星主持会议，北京大学医学人文学院副院长，教授，博士生导师，《中国卫生法制》杂志社主编王岳教授授课。

开班仪式

市人民医院党委书记孙里杨讲话

孙里杨表示，中层干部队伍是“领头雁”“排头兵”“急先锋”，也是推进高质量发展的支柱力量，要成为一名优秀的中层干部，需要经过长时间磨砺，更要跳出舒适圈，不断接受系统的理论政策和专项知识培训，在工作中以上率下、提高效率、赋能成长。要求所有参会学员进一步加强学习，提高思想认识；进一步明确目标，找准工作突破口；进一步增强信心，提振发展精气神。在未来的医疗能力现代化建设，整合型医疗服务体系重塑，优质服务链的打造及精细化管理促成内涵式发展上赋能、发力。

卫健局党委书记、局长蓝峰致辞

蓝峰表示，广大中层干部，是系统干部队伍承上启下的纽带，是卫健事业的发展之基、活力之源。做好中层干部管理培训工作，既是加强领导班子后备梯队培养，打造高水平干部队伍的现实需要，又是事关系统未来发展的一项战略任务。去年，受到疫情的冲击，我们各项工作开展都收到一定的影响，今年大家要“火力全开”跑起来，不断明确和提高自我站位，承担起国家赋予医务人员的使命，要从思想层面上认识自身能力提升的主动性、必要性、紧迫性，全方位提升综合能力。希望全体参会人员一要通过提升班的学习，主动站在人民群众的立场，不断反思在服务和管理过程中有没有体现“患者至上，生命至上”，要多个维度审视流程和服务中心的不足，要打造一家便捷、温暖的医院。二要切实增强本领，提高能力水平，充分珍惜每一次难得的学习机遇，不断补充新知识、不断充实自己、不断提升境界，最终实现学有所思、学有所得、学有所获、学有所成。三要加强外部监督，积极发挥“两代表一委员”作用，卫健局党委切实发挥领导作用，对下属单位党建和纪检工作进行有效指导，切实了解情况，解决问题。适时邀请纪委监委对群众反映的问题进行巡视巡查，努力打造一支党风清正，院风清朗，医风清新，行风清明的卫健队伍。

授课环节

北京大学医学人文学院副院长，教授，博士生导师，《中国卫生法制》杂志社主编王岳教授开展题为《如何培育一所有温度的医院》主题讲座，分别从哲学法学、医学伦理、人文关怀等领域讲述了医生与患者之间问题存在的原因，并与现场参会医务人员进行了多角度、多层次的探讨。王岳教授通过生动形象的讲解、分析和梳理，结合与医院工作息息相关的实例，给医患纠纷和医患关系赋予了温暖轻松的人文解读，让参会的医务人员充分认识到医学人文对构建良好医患关系具有重要桥梁作用。

饱含人文，医生方能称使命；充沛人文，医院才能成殿堂；综合人文，医学就不单为技术，更是情怀感召。整场讲座引人入胜、发人深思，让参会的医务人员对新形势下的医患关系、职业定位、人文素养等方面有了更深刻的了解和思考。

后续，提升班将陆续推出党建引领、学科建设和人才培养、科研和教学等10个模块的专题学习，将有更多的专家学者带来丰硕的管理知识，传递先进的医院管理理念，更好地推动我市卫生健康事业高质量发展。