兰溪市人民医院医共体荣膺“县域医共体工作成绩突出集体”！！

近日，中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅联合印发通报，对2020年度县域医共体工作成绩突出集体和个人予以通报表扬。

兰溪市人民医院医共体荣膺“成绩突出集体”，是金华市唯一获此殊荣的医疗机构，此次获得集体荣誉的单位只有十家，我们是那光荣的“十分之一”！

除此之外，有100位优秀的医疗机构工作者被评为“成绩突出个人”，兰溪市人民医院医共体党委委员水胜前榜上有名！

（成绩突出集体：兰溪市人民医院医共体）

（成绩突出个人：水胜前）

这沉甸甸的荣誉

体现了省委省政府对我院

 2020年度医共体建设工作的高度肯定！

医共体成长之路

2019年2月，兰溪市人民医院医共体挂牌成立，采取“1+10”模式（包括兰江、永昌、赤溪、女埠、马涧、梅江、游埠镇、横溪院、柏社、水亭十个院区），在“一盘棋、一本账、一家人”的新格局下，发挥医共体的体制优势，经过两年多的探索实践，基本实现了融合、创新、发展、共赢的建设目标。在极不平凡的2020年，医共体上下一心，取得了“基层就医条件明显改善、建设体系逐渐稳定、诊疗能力持续提升、公卫指标逐步夯实、院区精细化管理理念初步形成、医共体院区口碑较高提升”的喜人成绩。

★ 1、攻坚克难，推进人事薪酬制度改革。

 从“3个一”“5个维度”“6个方面岗位匹配量化”进行考核，合理拉开员工分配差距，体现了优绩优酬、多劳多得、极大激发了员工的工作热情。建立“3+1”模式的执行院长年薪制，形成能上能下的用人机制。

★ 2、医防融合，医疗公卫服务能力大提升。

通过完善院区基础设施、开设全专科联合门诊、联合病房、手术团队下派、急救专班及管理下沉、专科医生加入团队等多措并举，使得医共体建设各项能力效率指标得到大提升。推进医防融合，完善“两员一中心一团队”模式，推进疾病三级预防和连续管理，探索“1+1+3+X”健康管理服务模式，实现全人全程健康管理。2020年，10家院区门急诊人次同比增长5.31%，出院人次同比增长31.78%，手术台次同比增长 32.2%，实际开放床位同比增长4.51%，床位使用率同比增长 12%。

★ 3、多维度评价，助推医共体高质量发展。

医共体内部绩效考核设“三条路径”。一是对院区实行季度和年度相结合的千分制绩效评价，内容包括党建党风廉政建设、医疗服务能力与质量管理、公共卫生管理、运行指标、综合保障和综合满意度6大方面。二是对院区负责人的奖励性绩效工资分4个档次进行考核。三是对员工工作当量进行考核。通过一年的实践，员工的主观能动性增强了，出勤合格率在2020年达到93%，员工满意度达99.6%，社会满意度达98%。

成绩只能代表过去

但这份荣誉会激励着兰医人

以更饱满的精神状态

为医院的未来拼搏、奋斗！

厉害了，我的兰人医

相信我们的医共体建设

会一路披荆斩棘、走向更辉煌的明天！