应佑华书记在第四届中国医院发展大会上分享医共体建设“兰人医做法”

7月9日至11日，在美丽的杭州，由中国管理科学学会-人力资源管理专业委员会指导，丁香园主办的第四届中国医院发展大会隆重召开。大会以“让医者更专业”为主题，现场近800位来自社会各界的管理者、专家学者及精英共聚一堂，围绕医疗人才与医院品牌建设展开了巅峰碰撞。

兰溪市人民医院党委书记应佑华受邀参加了此次盛会，并于11日下午在人才分论坛C-“效”傲江湖：获取医院绩效国考的高分秘籍的论坛模块上做《落实绩效考核——推动医共体高质量发展》的课题分享，赢得诸多同道的认同和掌声。

应书记表示，医共体高质量发展的内涵蕴藏在改革之中，改革是为了发展，发展是为了满足老百姓的需求。

兰溪市人民医院医共体发展坚持以党建为统领，努力做到“三个转变”（发展方式上由规模扩张向质量效益转变，管理模式上由粗放型向精细化转变，支出方式上从空间发展向人力资源、尤其是考核和内部分配上深入变革），达到“三个提高”（效率提高、质量提高、待遇及积极性提高）。

经过两年多的摸索，兰人医医共体建设已经找到了属于自己的发展之路，“七大做法”也应运而生：

 ▲ 整合资源

 ▲ 扁平化管理

 ▲ 落实分级诊疗

 ▲ 夯实公共卫生服务

 ▲ 提升基层卫生人员能力

 ▲ 做好一院一品建设

 ▲ 落实绩效考核评价

运用绩效评价工具，基本实现了融合、创新、发展、共赢，并取得了“基层就医条件明显改善、建设体系逐渐稳定、诊疗能力持续提升、公卫指标逐步夯实、院区精细化管理理念初步形成、医共体院区口碑较高提升”的喜人成绩。

会后，应书记还得到了组委会颁发的“第四届发展大会演讲嘉宾证书”。

兰溪市人民医院，将继续谋大局、续新篇，为建设县域医共体“兰溪样板”贡献自己的智慧和力量！