【医共体动态】竞聘上岗展风采，择优选能启新程，梅江、柏社院区开展中层干部竞聘

进一步深化人事制度改革，建立科学化、规范化的干部选拔任用机制，形成一支富有活力、德才兼备的高素质中层干部队伍，根据兰溪市人民医院医共体《关于医共体院区职能科室职数设置的通知》的文件精神，梅江、柏社院区在医共体内率先开展中层干部竞聘大会。总院党委委员水胜前、公共卫生中心主任王宝权对此次竞聘会进行监督。

本着“民主、公平、公正”的原则，两家院区根据本院区实际情况，通过自荐申请、资格审查、竞聘演讲、民主投票、组织考核、院长聘任等组织程序，把政治素质好、管理能力强、群众威信高的同志选拔到中层领导岗位，努力形成能上能下，人尽其才，才尽其用，充满生机活力的用人机制。

参加竞聘的同志根据自身实际情况，结合竞聘岗位的个人优势、对岗位的理解、拟任职后的工作思路、工作目标和努力做好工作的决心作了一一阐述。演讲中，他们言语质朴、情真意切、淡定沉着，精彩纷呈的演讲赢得了大家的阵阵掌声。演讲结束后，全体职工们以无记名的方式填写了选票，并在职工代表的监督下现场唱票。竞聘结果当天宣布公示，经7天公示环节后，对新任中层干部任命。

此次中层干部竞聘工作是医共体成立后为深化医共体内人事制度改革，搭建高质量综合管理平台，有效提升医院整体服务水平，加快实现医院跨越式发展的重要改革举措。这次竞聘，使院区中层干部队伍得到优化、充实和加强，把“想干事、能干事、干成事”的干部选任到需要的岗位，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“五好干部”队伍，不断推动医共体持续健康的发展。